為進一步完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的勞動、人事、分配制度，讓想干事的人有事干、能干事的人干成事。3月8日下午，公司順利完成員工崗位雙向選擇考評工作。本次崗位選擇考評邀請集團公司黨委委員、副總經理陳毅到場指導，采取“領導班子打分、中層干部旁聽、紀檢專員監(jiān)督”的方式，充分尊重員工意愿，通過雙向選擇的方式，為天合光能倒班樓項目經理的選拔創(chuàng)造條件，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展提供有力的人力資源保障。
此次參與考評的員工共有4名，在考評中，他們亮工作成績、談崗位理解、論工作思路，接受考評組領導的提問和挑戰(zhàn)，充分展現(xiàn)出員工對事業(yè)的熱愛與思考，現(xiàn)場氛圍熱烈，競爭激烈。
考評結束后，陳總指出，此次崗位雙向選擇是康嘉實業(yè)在全面深化三項制度改革，探索選人用人機制上走深走實的重要舉措，針對考評組織中存在的問題，陳總作進一步要求。下一步，公司將不斷完善崗位雙向選擇考評機制及人才管理機制，為更多優(yōu)秀人才提供鍛煉的平臺和機會，進一步激發(fā)公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)的動力，為推動公司改革發(fā)展奠定堅實基礎。
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